各单位:
为进一步明晰学校职能部门职责,根据学校工作需要,现开展学校职能部门职责梳理工作,具体通知如下:
一、工作要求
1.按照学校现有机构设置进行职责梳理。合署部门职责综合考虑,挂靠部门职责应单独梳理。
2.各部门的职责内涵要明确清晰,相互之间原则上应独立,避免相互交叉、含混,且不留空白。
3.对于确实与其他部门存在工作交叉,或需要各部门共同完成的工作,应在描述中明确本部门的具体工作角色、工作环节或任务。
4.职责梳理要体现规范性、可操作性,分工明确、前后衔接,便于划分与调整工作。
二、材料要求
请各职能部门全面准确、如实客观地梳理本部门工作职责,具体撰写格式参照示例(附件),并于6月28日前将书面稿(主要负责人签字、单位盖章)、电子稿交至人事处人事科(行政楼319室),联系电话:0511-84401036。
人事处
2022年6月16日
附件:
示例:党委教师工作部/人事处岗位职责
部门 | 管理过程 | 管理活动 |
教师工作部/人事处
| 人事管理 | 机构设置与岗位管理 |
岗位聘任与聘期考核 | ||
法人年检与信用等级评价(牵头) | ||
公开招聘(辅导员、管理、其他专技等岗位) | ||
新进人员转正定级、试用期考核 | ||
校内招聘、内部调动、岗位变更 | ||
年度考核 | ||
评奖评优 | ||
从教三十年认定 | ||
请销假 | ||
待聘人员管理 | ||
中层干部护照(通行证)管理(配合组织部) | ||
聘用合同管理 | ||
退休、延返聘 | ||
离职、解聘 | ||
师资队伍建设 | 师资队伍建设规划 | |
高层次人才引进 | ||
教师补充 | ||
…… | ||
师德建设 | …… | |
师资培训进修 | …… | |
博士后管理 | …… | |
劳资管理 | …… | |
社会保险 | …… | |
人事信息管理 | …… | |
人事档案 | …… | |
…… |
| |
学校交办工作 | 上级主管部门和学校交办的其他工作 |