部门介绍

部门职责

   

人事处处长工作职责:主持全面工作,分管人才办、人才交流中心和人才科,负责制度建设、高层次人才的规划和引进、各类人员招聘(聘用)、待聘人员的日常管理、部门经费预算。

人事处副处长工作职责(尚静):分管人事科和劳资科,负责全校人员编制规划与岗位设置管理、各类用工管理、人员调配、各类考核、评奖评优、在职与离退休人员的工资(退休金)、福利及各类人员社会保障管理。

人事处副处长工作职责(徐文睿):分管师资科和档案室,负责各类队伍建设规划、在职教职工学历、学位进修、高校教师资格认定、职称评审、省级人才项目和公派出国留学的申报与管理。

人事科工作职责:

1.岗位设置与聘用管理;

2.机构编制核定与管理;

3.校内招聘和内部调动;

4.年度考核;

5.“评优评先”先进个人和先进集体评选和表彰;

6.人事代理录用、“五险一金”基数申报和费用缴纳;

7.事业单位法人年报和信用等级评价工作;

8.辞职、调离、请假手续办理;

9.年度退休人员测算、退休手续办理和延聘审批;

10.新进教职工转正定级;

11.“因私出国”管理;

12.开具工龄、在职和离职等相关证明;

13.博士后流动站工作。

人才科工作职责:

1.招聘宣传;

2.博士签约和教师补充;

3.国家级人才工程申报(含省“百人计划”申报);

4.新教师编制报批;

5.新入职博士科研启动经费核发;

6.新入职博士购房补贴核发;

7.新入职教师过渡房安置;

8.新进高层次人才管理与服务;

9.部门OA和办公室工作。

师资科工作职责:

1.职称评审(初级职称认定、中级职称评审、高级职称评审);

2.省级人才培养工程(333工程、六大人才高峰、青蓝工程、双创人才、江苏特聘教授、有突贡中青年专家)

3.“深蓝人才-青年学者”校级人才申报、培养和考核;

4.出国(境)进修:(自费、校公派、教育厅中青年、省政府公派、国家公派等);

5.学历、学位进修;

6.高校教师资格证认定;

7.新教工岗前培训报名及考试组织;

8.PETS5培训/英语强化培训;

9.军工质量体系人力资源管理外审工作;

10.保密年审工作;

11.在职培养博士科研启动费下拨、结题;

12.人事处网站管理/教职工业务档案管理;

13.全国教师管理信息系统数据更新与管理;

劳资科工作职责:

1.各类人员工资管理;

2.绩效工资管理;

3.人事工资信息库维护管理;

4.各类社会保险缴纳;

5.工人考工定级;

6.劳动用工年检;

7.省级部门预算中人员经费上报及各类统计报表;

8.困难补助及探亲路费等审核;

9.出具各类工资证明、工资关系转移介绍信。

人事档案室工作职责:

1.日常查档、借档及咨询;

2.人事档案及材料的接收、整理;

3.档案转递工作;

4.指导填写《干部履历表》;

5.制作、发放工作证和校徽;

6.档案管理信息系统的维护和更新;

7.保护档案的安全。