部门介绍

部门职责

 

人事处处长工作职责主持全面工作,分管人才交流中心和人事二科,负责制度建设、高层次人才的规划和引进、

    各类人员招聘(聘用)、待聘人员的日常管理、部门经费预算。

人事处副处长工作职责(田志伟):分管人事一科和劳资科,负责全校人员编制规划与岗位设置管理、各类用工

    管理、人员调配、各类考核、评奖评优、在职与离退休人员的工资(退休金)、福利及各类 人员社会保障管理。

人事处副处长工作职责(徐文睿):分管教师科和档案室,负责各类队伍建设规划、 各类在职教职工培养培训、

    资格认定、职称评审、各类人才项目和公派出国留学的申报与管理。

人事处副处级调研员工作职责(黄海军):协助指导人才引进工作等。

人事一科工作职责:

    1.岗位设置与聘用管理;

    2.机构编制核定与管理;

    3. 校内招聘和内部调动;

    4.年度考核;

    5.“评优评先”先进个人和先进集体评选和表彰;

    6.人事代理录用、“五险一金”基数申报和费用缴纳;

    7. 事业单位法人和组织机构代码年检

    8.辞职、调离、请假手续办理;

    9. 年度退休人员测算、退休手续办理和延聘审批;

    10. 新进教职工转正定级;

    11. “因私出国”管理;

    12. 开具工龄、在职和离职等相关证明。

人事二科工作职责:

    1. 人才引进计划,办理各类人员的招聘、引进、录用、调配、以及军转干部的安置等;

    2.部门OA秘书;

    3.待聘人员管理;

    4.处室办公室工作。

教师科工作职责:

    1. 职称评审(转正定级、中级职称、高级职称等);

    2. 人才培养工程(长江学者、千人计划、333工程、创新团队、六大人才高峰、青蓝工程、双创人才、特聘教授、新世纪人才、百千万人才、青年拔尖人才、省/市突贡等);

    3. 出国(境)进修:(自费、校公派、双语教学、教育厅中青年、省政府公派、国家公派等);

    4. 学历学位进修(专、本、硕、博、博士后、工程/企业实训、国内高访等);

    5. 教师资格证认定;

    6. 新教师岗前培训;

    7. PETS5培训/英语强化培训;

    8. 职称计算机;

    9. 教授博士柔性进企业;

    10. 军工质量体系人力资源管理外审工作;

    11. 保密年审工作;

    12. 引进人才和博士科研启动费下拨、结题;

    13. 人事处网站管理/教职工业务档案管理。

劳资科工作职责:

    1.各类人员工资管理;

    2.绩效工资管理;

    3.人事工资信息库维护管理;

    4.各类社会保险缴纳;

    5.工人考工定级;

    6.劳动用工年检;

    7.省级部门预算中人员经费上报及各类统计报表;

    8.困难补助及探亲路费等审核;

    9.出具各类工资证明、工资关系转移介绍信。

人事档案室工作职责:

    1.日常查档、借档及咨询;

    2.人事档案及材料的接收、整理;

    3.档案转递工作;

    4.指导填写《干部履历表》;

    5.制作、发放工作证和校徽;

    6.档案管理信息系统的维护和更新;

    7.保护档案的安全。